基层干部人才是实施乡村振兴战略的中坚力量。面对全面推进乡村振兴的繁重任务,必须大力造就一支高素质专业化的基层干部人才队伍,全面夯实乡村振兴的组织保障。镇村两级党组织作为全面推进乡村振兴的前沿指挥部,必须选优配强基层“头雁”队伍,为全面落实乡村振兴各项任务注入新活力。
着力抓好村干部队伍建设,重点选优配强村党组织书记“带头人”。在村党组织战斗堡垒作用发挥中,村“两委”班子是指挥中枢,村干部是主角。越是到后面,全面推进乡村振兴的任务就越重,对村干部的要求就更高。各地要把村干部队伍建设作为乡村振兴的重中之重,配齐建强信念坚定、实干担当的村干部队伍,在推动乡村振兴路上担当重任、办好实事、服务群众。特别是,要选优配强“带头人”,明确选拔村党组织书记的标准,必须懂农业、爱农村、爱农民,必须政治过硬、能力过硬、作风过硬,必须群众公认、群众支持、群众看好,尤其要注重从本土优秀村干部中选拔,确保乡村振兴工作的连贯性,坚决杜绝换一个“带头人”就换一个规划方案的不良现象。
着力抓好党员队伍建设,重点把好党员入口关和教育培训提能。农村党员队伍庞大,在乡村大多以“新乡贤”的角色存在,往往群众基础好、说话有人听,是村党组织的战斗力基础,也是抓好乡村振兴工作的有力支撑。农村工作千头万绪,村“两委”干部精力有限,面对繁重任务有时分身乏术,这时农村党员的作用就非常重要。要注重严把农村党员入口关,坚持“成熟一个、培养一个”的理念,注重将威望较高、群众基础好、在发展上有一定示范的村民发展为党员,从而壮大村党组织的战斗力,不断夯实党在农村的执政基础,为全面推进乡村振兴铺平道路。同时,要注重加强对党员的持续培养培训,注重强化理想信念教育和形势政策教育,引导农村党员把握国家政策走向,发挥示范率带作用。
着力抓好人才队伍建设,重点引进农业技术和经营管理人才。村党组织的战斗堡垒作用,很大程度体现在对乡村人才的集聚和使用。乡村人才统归于村“两委”管理和使用,这就极大地增强了村党组织的战斗力,提升了对乡村振兴工作的推进力。各地村党组织在抓人才队伍建设上,要始终坚持“内育外引并重”。内育,就是要加大对农民的培养力度,着力培养大批新型职业农民,领军乡村产业发展。外引,就是要注重为乡村引进新鲜血液,尤其是农业技术人才、电商人才、经营管理人才等,都是乡村现代化不可或缺的重要人才力量。同时,必须不断健全完善人才激励机制,加大对乡村人才的正向激励力度,让各类人才在乡村干事顺心、生活舒心。
